Volkswagen de México: Trabajadores administrativos impulsan primer proceso de negociación colectiva en la empresa

Personal administrativo de ocho departamentos en Volkswagen de México ha iniciado trámites legales para lograr un contrato colectivo de trabajo, marcando un hito sin precedentes para este sector laboral dentro de la corporación. El movimiento involucra a empleados de producción, servicios médicos, relaciones laborales, controlling corporativo, desarrollo técnico, tecnologías de la información y compras, tanto de la planta matriz ubicada en Puebla como de sus filiales Volkswagen Group Services y Volkswagen Group Academy. Bajo la coordinación de Diana Moctezuma y Roberto Castañeda, los impulsores del proyecto argumentan que sus funciones no corresponden a categorías de dirección o representación general, otorgándoles facultades para ejercer libre asociación conforme al artículo 9 de la Ley Federal del Trabajo. La iniciativa cuenta con el respaldo de la Unión General de Trabajadores (UGM), organización que destaca el compromiso de la empresa con neutralidad sindical, documentado en su código de conducta y cartas de autoridad que reconocen derechos colectivos. El universo de trabajadores potencialmente representados alcanza aproximadamente 6,000 personas, aunque actualmente se han afiliado más de 250 elementos con respaldo de firmas adicionales. Para avanzar en el proceso, será necesario obtener apoyo del treinta por ciento de la plantilla y solicitar constancia de representatividad ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, requisito previo al emplazamiento para negociación del primer contrato. Los promotores subrayan que la transición de esquemas individuales a colectivos permitirá garantizar estabilidad laboral y preservar prestaciones ante cambios en la coyuntura económica internacional. UGM opera como sindicato nacional independiente del organismo de técnicos operativos ya establecido, replicando modelos de diálogo social implementados por la matriz alemana del grupo.