Teklas Automotive consolida acuerdo laboral con aumento salarial del 15% tras votación mayoritaria

Los trabajadores de la planta Teklas Automotive en Aguascalientes ratificaron mediante consulta sindical el nuevo contrato colectivo negociado con la empresa fabricante de autopartes. La votación realizada el 26 de marzo mostró un respaldo del 90% entre los sufragios emitidos, con una participación del 70% del total de empleados registrados. Un total de 312 trabajadores votaron a favor de las modificaciones contractuales propuestas por ambas partes. El incremento global pactado asciende al 15%, distribuido en dos componentes: una mejora salarial directa del 6% en los tabuladores y un incremento del 9% destinado a fortalecer el esquema de prestaciones de los empleados. En materia de beneficios económicos, el nuevo acuerdo incluye un aguinaldo de treinta días laborales y un vale de despensa que corresponde al 11% del salario diario. La prima vacacional se estableció en 40% para trabajadores con más de tres años de antigüedad y en 35% para el resto de la plantilla. El fondo de ahorro recibirá una contribución empresarial equivalente al 13% del salario diario anualizado. Un cambio significativo se realizó en el bono de puntualidad y asistencia, que fue homologado para toda la plantilla. Anteriormente existía una disparidad donde una minoría recibía 2,500 mientras que aproximadamente el 70% de los trabajadores percibía 1,750. Tras la negociación, estos montos se reajustaron a 2,700 y 2,100 respectivamente, con el beneficio adicional de que el pago será semanal y se dividirá en dos conceptos diferenciados. La representación sindical celebró que el acuerdo permitirá superar significativamente la inflación actual, contribuyendo a recuperar el poder adquisitivo de los salarios. Además destacaron que este resultado marca un cambio respecto al pasado, dejando atrás la herencia de la anterior representación que había permitido la desvalorización de prestaciones y salarios. En los próximos meses, la organización sindical planea enfocarse en temas relacionados con derechos sindicales y procesos de bilateralidad con la empresa.