Reforma laboral mexicana requiere instituciones fortalecidas para cumplir compromisos del T-MEC

Empresarios y cámaras industriales coincidieron en que la transformación de la justicia laboral en México aún enfrenta retos significativos que demandan fortalecer las instituciones y transitar hacia prácticas transparentes y productivas. En el Foro Libertad Sindical organizado por Partners of the Americas, el Observatorio Ciudadano de la Reforma Laboral y la Fundación Friedrich Ebert en México, los participantes debatieron sobre los avances y pendientes de la reforma laboral en el contexto del Tratado México-Estados Unidos-Canadá. Fernando Yanes Martínez, vocero de la Confederación Nacional de Cámaras Industriales, reconoció que la reforma representa un progreso importante al combatir prácticas irregulares como la extorsión sindical y al exigir que los sindicatos acrediten representatividad antes de convocar a huelgas. No obstante, advirtió sobre la debilidad institucional que atraviesan organismos supervisores sin presupuestos adecuados, además del riesgo que representa el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida y sus posibles sanciones comerciales para la continuidad de negocios. Por su lado, Fidel Antuña de la Confederación Patronal de la República Mexicana sostuvo que aunque la reforma busca eliminar la simulación en relaciones laborales, su implementación sigue siendo incompleta. Antuña destacó que la certeza jurídica es esencial para que trabajadores puedan organizarse y negociar colectivamente, pero aclaró que México requiere mantener cierto nivel de intervención estatal en materia laboral. También demandó que la inspección sea técnica para orientar a pequeñas empresas y propuso que los centros laborales enfoquen incentivos en productividad en lugar de premios por asistencia.