México rezagado en ratificación de tratados de la OIT sobre protección laboral y cuidados familiares

A diferencia de naciones latinoamericanas como Argentina, Chile, Colombia y Uruguay, México aún no ha ratificado el Convenio 156 de la Organización Internacional del Trabajo, que protege a trabajadores con responsabilidades familiares. Durante un conversatorio convocado por la Red de Mujeres Sindicalistas y la Unión Nacional de Trabajadores, expertos abordaron la urgencia de modificar las estructuras laborales para que el sistema económico se ajuste a las necesidades de la vida cotidiana. El Convenio 156, establecido en los años ochenta, propone que las tareas de cuidado hacia familiares directos sean reconocidas dentro de las condiciones laborales y en la arquitectura de protección social. Ana Heatley, oficial de género de la OIT, subrayó que un aspecto fundamental es desvincular los cuidados de su asociación exclusivamente femenina, promoviendo la participación masculina mediante cambios en políticas de licencia. Actualmente, México ofrece solo cinco días de permiso de paternidad, considerado insuficiente para un acompañamiento adecuado de recién nacidos. Datos estadísticos demuestran que en el país estas actividades representan aproximadamente el 25 por ciento del Producto Interno Bruto, visibilizando su peso económico. Los especialistas señalaron que al no reconocer formalmente estos trabajos, se genera una transferencia de valor hacia el mercado laboral, ya que la economía se sustenta en actividades de cuidado no remuneradas. Martha Patricia Castañeda de la Coordinación de Género de la UNAM y Gracia Morales de la Secretaría de las Mujeres capitalina indicaron que la ratificación buscaría incorporar necesidades de cuidados en contratos colectivos y normativas laborales, abarcando aspectos como jornadas, horarios y períodos de descanso. La experiencia reciente ha demostrado que el trabajo remoto y horarios flexibles son opciones viables para conciliar responsabilidades laborales con familiares.