Estrategia empresarial: cómo aprovechar el Mundial para fortalecer la cohesión laboral

Las empresas mexicanas ven en la transmisión de partidos del Mundial durante la jornada laboral una excelente estrategia para mejorar la integración entre equipos de trabajo. De acuerdo con el sondeo Presupuestos de incrementos y tendencias de prácticas de RR.HH en México, realizado por WTW, 98% de las oficinas considera transmitir los encuentros del torneo. No obstante, para que estas iniciativas generen resultados positivos, es fundamental implementar una planeación cuidadosa que evite excluir a colaboradores que no sienten afinidad por el futbol o prefieren otras actividades. Consuelo Zermeño, consultora en cultura organizacional en CZ más Liderazgo de corazón, advierte sobre un error común: organizar actividades relacionadas con el torneo solo entre departamentos o equipos específicos. Esta práctica puede generar sentimientos de exclusión entre el resto del personal. La especialista subraya que cuando estas iniciativas se estructuran a nivel empresarial, el sentido de pertenencia se fortalece significativamente. Emmanuel Martínez, profesor de la Facultad de Psicología en la UNAM, respaldó esta postura explicando que los espacios laborales con ambientes positivos constituyen un factor clave para la integración. Señaló que cuando las organizaciones prohíben ver los partidos, el efecto resulta contraproducente, pues los colaboradores buscan alternativas como seguir las transmisiones en secreto o mediante dispositivos móviles, lo que incrementa las distracciones. Permitir espacios controlados para seguir los encuentros reduce estas interrupciones y mejora el clima organizacional. Para quienes carecen de interés en el futbol, es recomendable ofrecer alternativas de convivencia complementarias, como actividades recreativas o dinámicas de integración más inclusivas. Según los datos, el 52% de las empresas mexicanas realizará algún tipo de actividad relacionada con el evento.