México defiende que las decisiones políticas, no la tecnología, determinarán el impacto de la IA en el empleo

En el marco de la Conferencia Internacional del Trabajo, México presentó su visión sobre cómo enfrentar los desafíos que plantea la inteligencia artificial en el sector laboral. El secretario de Trabajo y Previsión Social, Marath Bolaños, enfatizó que las políticas públicas, las instituciones y el diálogo social deben ser los pilares que guíen la adopción de estas tecnologías, rechazando interpretaciones limitadas que solo consideren la pérdida de empleos o el debilitamiento de derechos. Según la posición mexicana presentada ante los representantes de empleadores y trabajadores en la OIT, la implementación de inteligencia artificial requiere un marco institucional sólido que evite aumentar las desigualdades laborales existentes. El gobierno propone que la tecnología sea utilizada como herramienta para incrementar la productividad y potenciar las capacidades de las personas, siempre bajo un control normativo riguroso. A nivel nacional, México evidenció su compromiso mediante iniciativas concretas. Entre estas destaca la modernización de los sistemas de inspección laboral a través de plataformas integradas de datos e inteligencia artificial, así como la creación de espacios digitales para conectar empresas con demandantes de empleo de forma gratuita. También se destacó la reforma laboral en materia de plataformas digitales, que reconoce derechos laborales, regula el funcionamiento de algoritmos y garantiza acceso a seguridad social para aproximadamente 1.5 millones de trabajadores en el país. Para concluir, la delegación mexicana reafirmó su compromiso con el modelo tripartito y el diálogo social como mecanismos esenciales para adaptar la normatividad laboral a los cambios que demanda la digitalización global.