Especialistas debaten avances y desafíos en la implementación de derechos sindicales en el marco del tratado comercial trilateral

Durante un foro especializado sobre libertad sindical, representantes de gobiernos, empresas, sindicatos y académicos analizaron el cumplimiento del capítulo dedicado a derechos laborales en el tratado comercial entre México, Estados Unidos y Canadá. Los participantes reconocieron que aunque se han logrado cambios normativos significativos desde la reforma de 2019, la aplicación efectiva de estos derechos sigue enfrentando obstáculos institucionales. El agregado laboral de la Embajada estadounidense subrayó que el mecanismo de respuesta rápida para atender denuncias laborales ha sido crucial para mantener vigente el acuerdo comercial. Desde la academia, se presentó un diagnóstico preocupante sobre la capacidad de fiscalización estatal, evidenciando que México cuenta con apenas 0.13 inspectores por cada 10,000 trabajadores, una proporción muy inferior a los estándares de organismos internacionales. Se indicó que para cerrar esta brecha se requiere fortalecer las instituciones con mayores recursos presupuestales y mejor capacidad operativa. Los líderes sindicales propusieron medidas como simplificar los requisitos de prueba para los trabajadores y establecer un nivel de salario mínimo comparable entre los tres países. Los empresarios, en tanto, expresaron preocupación por el debilitamiento de organismos encargados de conciliación y registro, además de alertar sobre costos adicionales que enfrentarán por normativas de jornadas laborales y sistemas de pensiones para los próximos años. Los participantes coincidieron en que el diálogo entre actores productivos debe generar resultados concretos y beneficiosos para todas las partes.